Plano de Compensação Financeira
Cada empresa promete recompensas que são financeira. Nós prometemos recompensas que são muito mais do que apenas dinheiro – elas mudam as perspectivas, reformulam metas e sonhos, e transformam o modo como as pessoas experiência de vida. Com um dos planos de compensação mais lucrativo e verdadeiramente equilibrada que existe, o Plano de Recompensas Financeiras da Jeunesse é capaz de premiar mais pessoas com mais dinheiro.
- Lucro venda Retalho
- Bónus Aquisição de Novos Clientes
- Comissões de Equipe
- Matching Bónus de Liderança
- Incentivo de Aquisição de Clientes
- A Piscina de Bónus de Liderança
O Plano de Compensações Financeiras da Jeunesse paga comissões sobre volume de vendas semanais sem limite para o número de níveis sobre o qual pode ganhar comissões. Você ganha dinheiro com base na venda de produtos e pela construção e formação da sua própria organização de Representantes de Vendas Independentes .
Bônus de Liderança
Você pode ganhar Bônus Liderança em Comissões de harmonização da equipe auferidos por sua matriculados pessoalmente
equipe. Você pode ganhar este bônus em até sete níveis de sua equipe em cada linha de patrocínio. Cada pessoa que você
inscrever pessoalmente cria uma nova linha de patrocínio. Você deve pessoalmente gerar um mínimo de 60 pontos PV
a fim de participar deste bônus. O número de níveis em que você pode ganhar o bônus é determinado pela sua classificação, as recompensas financeiras são as seguintes:
- Level 1–20%
- Level 2–15%
- Level 3–10%
- Level 4–5%
- Level 5–5%
- Level 6–5%
- Level 7–5%
Níveis executivos
Associate – Como Associate Jeunesse, você pode começar a ganhar Profi Retail t, Bônus cliente preferencial, e
Novos bônus de aquisição de clientes imediatamente após a compra do Starter Kit obrigatório.
* O Starter Kit inclui o seu site pessoal com uma loja e carrinho de compras no varejo. Você também vai receber o seu
Sistema de Gestão de Negócios virtual com todas as ferramentas de gerenciamento que você precisa para executar o seu negócio de forma eficaz. Associates não ganham ou gerar pontos.
Distribuidor – Você pode alcançar o posto de Distribuidor através da compra de um Starter Kit para ¥30.708 (incluso a taxa de envio e taxa de cadastro). Para alcançar o posto do Distribuidor, você deve ganhar 100 PV em um mês durante o primeiro ano (que termina na data de renovação) por fazer compras ou gerar pontos PV de vendas no varejo. *
Executivo – Para alcançar o posto de executivo, você deve primeiro se tornar um distribuidor, e depois ter pessoalmente
matriculados 2 Distribuidores (1 em cada equipe -Direito e esquerdo), que cada um gerou 100 PV em um mês. Como um executivo, você
não é “qualificado” para ganhar comissões da equipe. Não há limite de tempo para alcançar a posição do Executivo. São pagos $ 35 Comissões da equipe como um executivo. *
Jade Executivo – Você deve ser um Executivo qualifidado com 4 Executives inscritos pessoalmente (mínimo de 1 em cada
da equipe – direito e esquerdo) ou 8 Distribuidores inscritos pessoalmente (mínimo de 3 em cada equipe – direito e esquerdo) que cada um gerou 100 PV em um mês. Ganhe $ 35 bônus de equipe. Ganhe um nível de Bônus Liderança de harmonização. *
Pérola Executivo – Você deve ser um Executivo qualificado com 8 Executives inscritos pessoalmente (mínimo de 2 em cada equipe – direito e esquerdo) ou 12 Distribuidores inscritos pessoalmente (mínimo de 3 em cada equipe – direito e esquerdo) que cada um gerou 100 PV em um mês. Ganhe $ 35 bônus de equipe. Ganhe dois níveis deBônus Liderança relacionados. *
Sapphire Executive – Você deve ser um qualificado Executivo com 12 Executives inscritos pessoalmente (mínimo de 3 em cada equipe – direito e esquerdo) que cada um gerou 100 PV em um mês. Ganhe $ 35 bônus de equipe. Ganhe três níveis de Bônus Liderança relacionados.*
Niveis Diretor
Director-Rubi Você deve ser um Sapphire Executive qualificado com pelo menos dois Sapphire ** em diferentes pernas e ganharam 200 Comissões de equipe no mês anterior. Ganhe $ 35 bônus de equipe. Ganhe quatro níveis de Liderança Bônus relacionados. *
Director-Emerald Você deve ser um Sapphire Executive qualificado com pelo menos quatro Sapphire ** em diferentes pernas e ganharam 500 Comissões de equipe no mês anterior. Ganhe $ 35 bônus de equipe. Ganhe cinco níveis de bônus de liderança de harmonização. Participe da nossa ‘Director Emerald Experience’ quando você tiver repetido 500 vezes dentro de um mês e manteve o posto qualificação Emerald por pelo menos três meses do ano. *
Director-You diamante deve ser um Sapphire Executive qualificado com pelo menos seis Sapphire
** em diferentes pernas e ganharam 1.000 Comissões da equipe no mês anterior. Ganhe $ 35 bônus de equipe. Ganhe
seis níveis de Liderança Matching Bônus e qualificar-se para participar do Bônus Diamante piscina. * participar de nossas
anual ‘Diamond Lifestyle Extravaganza’ depois de ter mantido a qualificação do diamante por pelo menos três
meses do ano. *
Duplo Director-Diamante Você deve ser um qualificado Director diamante com pelo menos dois diamante inscritos pessoalmente e ganharam 1.500 Comissões de equipe no mês anterior. Ganhe $ 35 Equipe Comissões. Ganhar sete níveis de Bônus Liderança de harmonização e qualificar-se para participar do Diamante Bonus Pool. * Participar de nossa anual ‘Diamond Lifestyle Extravaganza’ depois de ter mantido o dobro Diamante qualificação por pelo menos três meses do ano.
- O pagamento máximo nas Recompensas Jeunesse Global Financial
Plano é limitado a 60% do CV de toda a empresa. Totais Comissões,
bônus e outros rendimentos podem estar sujeitos a este tampão e
ajustados ao longo do tempo.
Bónus Diamate
Você pode ganhar uma parte do total das vendas globais da Companhia por meio da qualificação para o nosso diamante Bonus Pool. A Empresa leva 3% do CV total e compartilha esta entre os qualificados para ganhar este bônus. A fim de participar, você deve ter 10 clientes (Retalho, preferenciais, ou atacado) por mês no trimestre. * Você ganha uma ação da Piscina Bonus diamante para cada 1.000 CV que é criado através de seus esforços pessoais ou através de os esforços de sua equipe pessoalmente matriculados.
A cada trimestre, a piscina bônus é calculado e o bônus é pago com base no número total de ações que você tem adquiridos durante o período de bônus. Para se qualificar para ganhar renda do Bónus Diamante, você deve ter alcançado o posto de Diamante ou Double Diamond Director.
* Distribuidores internacionais só precisa ter 10 Distribuidores pessoalmente matriculados completar um Autoship cada mês do trimestre, a fim de participar.
Ganhando Comissão
A fim de ganhar comissões como Distribuidor, primeiro você deve gerar 100 pontos PV em um mês durante o primeiro ano (que termina na data de renovação) Você pode gerar este volume das seguintes maneiras:
a) Os produtos de Compra Jeunesse Globais para uso pessoal ou revenda
b) As compras feitas através de seu site, os clientes de varejo ou preferidos
Você pode começar a ganhar Lucro Retail, os bônus do cliente preferencial, e novos bônus de aquisição de clientes
imediatamente após a compra do Starter Kit obrigatório. Nenhuma compra produto é sempre necessário para iniciar
ganhar essas comissões. No entanto, a fim de tirar o máximo proveito do Jeunesse Global Financial
Recompensa Plano, você deve ser tanto ativo e qualificado para ganhar comissões de equipe, liderança correspondência bônus,
e Diamond renda Bónus. * (ver glossário de termos para explicação completa.)
* Os valores de pagamento descritos neste documento destinam-se a explicar os componentes e funcionamento do Jeunesse global
Plano de recompensas financeiras. Eles não se destinam a ser representativa da renda, se houver, que um Distribuidor Jeunesse global pode ou vai ganhar através de sua participação na oportunidade Jeunesse Global. Estes números não devem ser consideradas como garantias
ou projeções de seus ganhos reais ou lucros. Qualquer representação ou garantia de ganhos, sejam realizadas pelo Jeunesse global ou
outro Distribuidor, seria enganosa. Sucesso com Jeunesse global resulta apenas de esforços de vendas de sucesso, que requerem duro
trabalho, diligência e liderança. O seu sucesso dependerá de como você efetivamente exercer essas qualidades.
O pagamento máximo no Plano de Recompensas Jeunesse Global Financial é limitado a 60% do total de CV de toda a empresa. Se, em qualquer semana do payout total de comissões e bônus de 60% do total da empresa de largura CV do pagamento real será de 60% e todos Distribuidor
comissões serão calculados numa base pro-rata basis.
Jeunesse | Entenda a Rede Binária [ Completo ]
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Você pode ganhar um adicional 5% de Incentivo à aquisição do cliente no nível 1 se você tem 5 clientes de varejo,
Os clientes preferenciais, ou clientes grossistas e adicional de 10% se você tiver 10 clientes de varejo,
Os clientes de atacado, ou Clientes Preferenciais para o mês.
* Veja fluxo de renda / Liderança Matching Bônus para mais detalhes sobre como o Bônus de Liderança Matching
funciona.
TABELA DE PROJEÇÃO DE GANHOS NA EMPRESA.
LEMBRANDO QUE A TABELA ESTÁ COM PREÇOS EM DÓLAR E NA LOJA VIRTUAL DO BRASIL ESSES PREÇOS SERÃO EM REAIS.
DRªSILVIA BRUNELLI
CONFERÊCIA GRAVADA: https://youtu.be/fVj18MBn8s0
THIAGO FERNANDES
TREINAMENTO 1:https://youtu.be/wpSzQyaiT9E
TREINAMENTO 2:https://youtu.be/P2Cj7u6CQBM
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